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    后勤保障處規章制度
    來源: 作者: 日期:2021年04月29日 14:44 點擊次數:

    后勤保障處目錄


    一、《省委黨校(省行政學院)編外用工管理規定》

    二、后勤保障處編外用工考勤管理制度

    三、后勤保障處員工獎懲辦法(試行)

    四、員工薪酬福利規定

    五、員工宿舍管理制度

    六、辦公用品管理辦法

    七、餐廳事故應急預案

    八、重大傳染病防控應急預案

    九、后勤保障處振興大廈消防應急預案

    十、 后勤保障處振興大廈消防疏散預案

    十一、綜合、財務管理制度

    1.綜合、財務負責人崗位職責

    2.綜合人力、行政主管崗位職責

    3.綜合文員崗位職責

    4.綜合安保、質檢主管崗位職責

    5.網絡維護員崗位職責

    6.車庫管理員崗位職責

    7.振興大廈車庫管理辦法

    8.員工宿舍管理員崗位職責

    9.財務支出管理辦法

    10. 財務主管崗位職責

    11. 會計崗位職責

    12. 出納員崗位職責

    13. 財務庫管員崗位職責

    14. 財務驗貨員崗位職責

    15. 振興大廈保安隊長崗位職責

    16. 振興大廈保安員崗位職責

    17. 振興大廈消防控制室消防員崗位職責

    十二、學員餐廳管理制度

    1.學員餐廳負責人崗位職責

    2.學員餐廳主管崗位職責

    3.學員餐廳領班崗位職責

    4.學員餐廳備品庫管理員崗位職責

    5.廚師長崗位職責

    6.學員餐廳服務員崗位職責

    7.學員餐廳后廚工作人員崗位職責

    8. 食品進出庫管理制度

    9. 食品留樣制度

    10. 餐飲包房服務流程及標準

    11. 自助餐廳服務流程及標準

    十三、學苑餐廳管理制度

    1. 學苑餐廳管理制度

    2. 學苑餐廳采購制度

    3. 學苑餐廳保管制度

    4.學苑餐廳炊事員管理制度

    5.學苑餐廳服務員管理制度

    6.學苑餐廳安全管理制度

    7.學苑餐廳安全制度

    十四、客房管理制度

    1. 客房主管崗位職責

    2. 前臺主管崗位職責

    3. 樓層領班崗位職責

    4. 前臺接待員崗位職責

    5. 前臺收銀員崗位職責

    6.服務中心文員崗位職責

    7.樓層服務員崗位職責

    8.布草房領班崗位職責

    9.布草員崗位職責

    10.客房部鑰匙管理制度

    11.客房部清潔消毒制度

    12.客房工作流程及標準

    13.客房套房服務流程及標準

    14.前臺會議接待服務流程及標準

    15.接待主體班、會議工作流程及標準

    十五、康體管理制度

    1.康體部運行管理辦法

    2.康體負責人崗位職責

    3.康體主管崗位職責

    4.游泳館前臺接待員崗位職責、工作流程及標準

    5.體育館前臺接待員崗位職責、工作流程及標準

    6.救生員崗位職責、工作流程及標準

    7.泳池機房人員崗位職責、工作流程及標準

    8.游泳館保潔員崗位職責、工作流程及標準

    9.游泳館開館須知及管理規定

    10.體育館開館須知及管理規定

    十六、工程管理制度

    1.工程部鍋爐房崗位職責

    2.工程部維修室崗位職責

    3.工程部主控機房崗位職責

    4.振興大廈電梯管理制度

    十七、采購管理制度

    1.采購管理程序及制度

    2.采購負責人崗位職責

    3.采購員崗位職責

    十八、會議服務管理制度

    1.室內外公共保潔服務質量標準

    2.電腦音響設備服務標準

    3.音響師會議工作流程

    4.教室、會議室服務標準

    5.會議服務工作流程及會議室服務流程表

    6.會議用品、杯具洗消衛生標準

    十九、衛生所工作制度

    二十、衛生所消毒隔離制度

    二十一、變電所管理制度

    1.變電所所長崗位職責

    2.變電所值班長崗位職責

    3.變電所值班員崗位職責

    4.變電所交接制度

    5.設備回檢查制度

    6.水房工作人員守則

    7.用水管理辦法

    8.用電管理辦法

    二十二、江北校區保衛工作

    1.江北校區保衛人員崗位職責

    2.江北校區安保人員值班值宿職責

    3.江北校區變電所安全管理制度

    4.江北校區變電所值班員崗位職責

    共計97項管理制度   附:具體內容

    后勤保障處編外用工考勤管理制度

    為規范后勤保障處編外用工考勤管理,維護編外用工工作秩序,嚴肅工作紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律,結合工作實際,特制定本制度。

    一、本制度適用于后勤保障處編外用工,具體包括:振興大廈、學苑公寓、學苑餐廳、水房、江北校區、耀景校區。

       二、編外用工考勤情況由考勤機數據及各部門紙質考勤記錄兩方面組成。各部門的考勤由專人負責,每月月末結合紙質考勤記錄核實打卡信息。

       三、各部門的考勤工作實行分管部門負責人責任制,具體負責編外用工的考勤和請銷假審批,指定專人管理,認真按日記錄編外用工出勤情況,如實填寫,月末匯總,于每月1日將上個月的考勤表報送負責制編外用工工資的負責人。

    四、打卡制度

       1.員工上、下班,要進行考勤機人臉識別打卡,未按要求打卡者,按曠工處理。正常班次的員工中午休息1小時(11:00—13:00),學苑餐廳、學員餐廳中午休息3小時(12:30—15:30)。因緊急公務,員工外派、外勤等原因不能打卡者,由各部門負責人備案,于每月月末提交書面材料,可視為員工正常出勤,否則按曠工處理,扣除1天工資。

       2.員工無故遲到、早退1小時之內,每次扣款5元;1小時以上,按曠工處理,扣除1天工資。

    五、請銷假制度

       編外用工因事、因病或其他原因需要請假者,請假的審批權限為:

       1.各部門編外用工請假,須經各部門負責人及分管副處長、分管編外用工副處長批準。

       2.請假1天由各部位負責人批準;2—3天由分管副處長批準;3—7天由分管編外用工副處長批準;7天以上由處長批準。

       3.請假須填寫《后勤保障處編外用工請假審批單》,由相關負責人批準,方可休假,否則,視為曠工,連續曠工三個工作日,或一年內曠工累計5個工作日,或一年內累計事假超過30天的,單位單方解除合同或予以辭退。請假期滿,員工要到部門銷假,否則視為曠工。

       4.員工因情況緊急無法填寫請假單時,部門主管要代為填寫、請假,履行相關手續。

    5.請病假超過3天,需持市級醫院診斷書。

       6.員工工作期間因公外出,要上報綜合部,出入打卡,對擅自外出、脫崗的員工按曠工處理。

    六、加班管理

       1.因工作需要加班,原則上實行同等時間補休,確因工作需要不能安排補休的,由部門提出申請,填寫《加班審批表》,報分管校領導審批,組織人事處審核備案后,按照相關法律法規支付加班補貼。

       2.以下情況不予以申報加班:標準工作時間外加班不超過1小時;因本人或部門正常工作任務沒有完成而加班的;處室自行安排與單位工作計劃無關的工作及非因公原因延長編外用工人員工作時間的,不計入加班。

       3.加班必須進行考勤打卡,以考勤打卡記錄為準核實加班時間。

       4.員工請假確需替崗時,要提前填寫《替崗審批單》,由部門負責人、分管副處長、分管編外用工副處長批準,處長審批,由綜合部備案。

    七、帶薪年休假

       員工工作滿1年不足10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年的請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。

       員工已享受當年的年休假,年度內又出現累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的,不享受下一年度的年休假。年休假要求在1個年度內集中安排,原則上不可以分段安排、跨年度安排。員工要提前一周提出年薪假申請,由各部門結合本部門的實際工作情況同意員工休假后,履行審批手續方可休假,私自休假的員工,按曠工處理。

    八、其他規定

       員工應嚴格執行排班表,個人不得隨意串班,如有特殊情況需串班時,串班員工本人提前填寫《串班表》,未經批準,私自串班者,不計發工資。每月只允許串一個班次(同崗位的二班一運轉班次、三班一運轉班次的員工),超過串班次數,串班人與被串班人均不計發工資。

       綜合部不定期檢查各部門員工出勤情況,并按此制度的相關條款進行處理。


                           后勤保障處

                          2020年9月1日


     

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